Mitgliedsfirmen des Industriekreis Heidelberg beteiligen sich an Aktion „Zeig’s uns!“ der Stadt Heidelberg


Seit fast einem Jahr widmen sich alle Mitgliedsunternehmen aktiv dem Schutz ihrer Mitarbeiter/-innen und deren Familien vor der Infizierung mit COVID-19.
Hierzu wurden bereits frühzeitig verschiedene Schutzkonzepte vor Ort implementiert:

Aufklärung und Schulung (INFORMATION)

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    • Posteraktionen am Arbeitsplatz
    • Schulungen/Schulungsunterweisungen über Hygienekonzepte
    • Informationsschreiben und Broschürenverteilung an Mitarbeiter/-innen

Nutzung Arbeitszeitsysteme (VERMEIDUNG KONTAKTE)

  • Nutzung/Einführung von Homeoffice
    z.B.: 90% Homeoffice-Quote bei Collins Aerospace, 50 % bei VBE (im kaufmänn. Bereich), >65 % bei Henkel (inkl. Produktionsbereiche)
     
  • Nutzung von Mehrschichtbetrieb im produzierenden Bereich (Vermeidung von Überlappungen)
    z.B.: adViva, Henkel, VBE
     
  • Wechselnde Anwesenheit bei Mehrfachbüros / Aufstellung von Trennwänden / Einführung eines Lüftungsplans
  • Sofern möglich: Bereitstellung von Einzelbüros
  • Versetzte Pausenzeiten

Persönliche Schutzausrüstung

  • Mund/Nasen-Schutz und FFP2 Masken
  • Bereitstellung von Desinfektionsmittel und Einweghandschuhen, bzw. Handschuhe gemäß Handschuhplan

Organisatorische Vorkehrungen

  • Nutzung digitaler Medien für Besprechungen
  • Vermeidung / Unterbindung von Dienstreisen
  • Anpassungen der räumlichen Möglichkeiten zur Vermeidung von Kontakt (beispielsweise: Einbahnstraßenregelungen in Treppenhäusern)
  • Schließung der Kantinen
  • Begrenzung von Besuchern / Handwerkern
    (nur Fremdfirmen zum Erhalt des Geschäftsbetriebes sind zugelassen)
  • Begrenzung der Besucher auf ein Minimum (nur mit Genehmigung)
  • Spezielle Reinigungsanweisungen für wechselnde Arbeitsplätze
  • Einstellung der Lüftungsanlagen / Regelungen für regelmäßiges Lüften

Um die Motivation der Mitarbeiter/innen in dieser schwierigen Zeit zu unterstützen und die psychische Gesundheit zu fördern, kamen die Unternehmen auf die unterschiedlichsten Ideen:

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    • Henkel verteilte an jeden Mitarbeiter „süße Goldkugeln“ mit der Mitteilung „Du bist uns Gold wert – danke, dass du da bist“ an alle Produktionsmitarbeiter
    • adViva führte Online-Kochkurse durch
    • Collins Aerospace nutzte virtuelle Escape-Rooms als Teambuilding-Maßnahme
    • ProMinent gab Frühstück und Mittagessen „To go“ kostenlos aus
    • Frühstücks- und Mittagspausen wurden digital abgehalten
    • Gemeinsame, virtuelle Bewegungspausen wurden eingeführt
    • kleine Weihnachtspräsent-Tüten wurden ausgegeben, da die Weihnachtsfeiern nicht stattfinden konnten
    • und viele mehr

All diese Maßnahmen können natürlich nicht verhindern, dass es zu einzelnen Ansteckungen der Mitarbeiter/innen, meist außerhalb der Unternehmen, kommt.
Daher setzen alle Unternehmen auf Aufklärung, schnelles Melden bei Symptomen, PCA-Tests/ Schnelltests vor Ort und die genaue Einhaltung der Schutzkonzepte.

Nur wenn wir gemeinsam an einem Strang ziehen, können wir an der Krise wachsen und gestärkt daraus hervorgehen.